Çalışan Deneyimi
Çalışanlarımıza güvenli ve kendilerini değerli hissettikleri bir çalışma ortamı sunuyoruz.
İşveren markamızı güçlendirme amacıyla çalışanlarımız ve paydaşlarımızla gerçekleştirdiğimiz anketler, Çayeli Bakır’ı öne çıkaran en önemli özelliğin iş güvenliği kültürümüz olduğunu gösteriyor. Ayrıca, güçlü imajımız, eğitim ve gelişime verdiğimiz önem, çalışanlarımıza duyduğumuz değer ve köklü madencilik kültürümüz de öne çıkan diğer güçlü yanlarımız arasında yer alıyor.
Çalışan deneyimini daha da iyileştirmek için Yetenek Kazanımı, Kariyer Yönetimi, Gelişim Merkezi ve Çalışma İklimi başlıklarında dört ayrı çalışma grubu kurduk. Bu gruplar, alınacak aksiyonları belirlerken, her birine çalışanlarımız liderlik ediyor. Ekiplerimiz tarafından belirlenen bu aksiyonları hayata geçirmeye devam ediyoruz.
Uluslararası standartlardan ödün vermeden emniyet ikliminde çalışır, işimizi en doğru şekilde yapmayı hedefleriz.
Yaşamları önemser, sorumluluk bilinciyle topluma katkı sağlayacak işleri gönülden destekleriz.
Öğrenmenin sürekliliğine inanır, çalışanlarımızın mesleki ve kişisel gelişimini destekleyen programlar tasarlarız.
Saha faaliyetlerimiz ve iş çeşitliliğimizle, çalışanlarımıza profesyonel deneyimlerini zenginleştirme fırsatları sunarız.
Fikirlerin tüm şeffaflığıyla paylaşıldığı, kapsayıcı çalışma ikliminde çeşitliliği zenginlik olarak görürüz.
Destekleyici bir ortamda samimi ve güvenilir ilişkiler kurar, birlikte başarmanın gururunu yaşarız.
Genel Müdürümüz, her yıl tüm çalışanlarımızı kahvaltıda misafir ediyor. Küçük gruplar halinde gerçekleştirdiğimiz bu samimi buluşmalarda; çalışanlarımız diledikleri her konuda sorularını ve önerilerini iletiyorlar.
2022’de başlattığımız buluşmalarda şimdiye kadar 334 aksiyon aldık. Bu aksiyonların %95’ini tamamladık. Aksiyonlarla ilgili her bir çalışanımıza ayrı ayrı geri bildirimde bulunuyoruz. Böylece çalışanlarımızla aramızdaki bağı ve güveni güçlendiriyoruz.
Çalışanlarımızın kurduğu Sosyal Kulübümüz yıl boyu etkinlikler düzenliyor. Etkinliklerin tüm yönetim süreçlerini kulüp üyelerimiz planlıyor. Kulübümüz:
olmak üzere 2024 yılında toplam 13 etkinlik düzenledi. Stajyerlerimizin de katıldığı bu etkinliklerde çalışanlarımızın iş dışında bir araya gelmesini ve kaynaşmasını sağlıyoruz.
Ayda bir kez her bölümden pozisyon ayrımı gözetmeksizin bir çalışanımızı yönetim ekibi toplantımıza davet ediyoruz. Toplantıya katılan çalışanımızla birlikte genel müdür olsaydı ilk değiştirmek istediği konuyu tartışıyoruz.
Toplantıda tartıştığımız konularla ilgili aksiyonlar alıyor ve bu aksiyonları hayata geçiriyoruz. 2021’de uygulamaya başladığımız “Sen Olsaydın”a 31 çalışanımız katıldı. Sen Olsaydın’da aldığımız aksiyonların %80’ini tamamladık.
İletişim süreçlerimizi dijital alana da taşıyarak mobil uygulamamız Orchestra'yı tüm çalışanlarımızın kullanımına sunduk. Böylece çalışanlarımız akıllı telefonlarından izin talebi, bordro görüntüleme hatta iş güvenliği kapsamında “Tehlike Bildirimi” yapıyorlar.
Mobil uygulamamızı; çalışanlarımızın fikirlerini aldığımız, onları karar alma süreçlerine dâhil ettiğimiz bir araca dönüştürdük. Çalışanlarımızın %95’i mobil uygulamamızı aktif olarak kullanıyor. Uygulamayla çalışanlarımızla daha hızlı ve etkin iletişim kuruyoruz.
