Eğitim ve Gelişim
Çalışanlarımızı geleceğe hazırlıyoruz.
Çayeli Bakır olarak, madencilik sektöründeki 40 yılı aşkın tecrübemizle çalışanlarımızın teknik bilgi, liderlik becerileri ve kişisel gelişimlerini destekliyoruz. Yetiştirdiğimiz eğitim uzmanlarımızın tasarladığı programlarla yalnızca sektörel standartlara değil, aynı zamanda Çayeli Bakır’a özgü ihtiyaçlara yönelik özel gelişim alanlarına odaklanıyoruz.
Çayeli Bakır’lı 50’den fazla eski çalışanımız yönetici olarak ülkemiz madenciliğine hizmet etmeye devam ediyor.
Teknik eğitimlerden işbaşı gözlemlerine uzanan geniş kapsamlı programlarımız, çalışanlarımızın saha deneyimlerini geliştirmelerine olanak tanıyor. Son 5 yılda:
gerçekleştirdik. Eğitimlerimizle çalışanlarımızı güçlendirmeye ve geleceğin madencilik liderlerini yetiştirmeye devam ediyoruz.
2018’den günümüze; 133 çalışanımızı rotasyon programımıza dâhil ederek farklı alanlarda beceri ve deneyim kazanma imkânı sağladık. Pek çok şirketten farklı olarak rotasyon programımıza; hem ofis hem de saha çalışanlarımızı dâhil ediyoruz. Ayrıca, 23 çalışanımıza uzmanlık alanları dışında sunduğumuz çapraz rotasyonlarla farklı bölümlerde kariyer yapma fırsatı sağladık.
“En sevdiğim ve çok özlediğim iş yerim Çayeli Bakır.”
Çayeli Bakır’daki kariyer serüvenim 2012 yılında başladı. First Quantum, 2013 yılında Inmet Mining’in hisselerini satın aldı. Bu süreç, benim kariyerimi farklı bir boyuta taşıdı. First Quantum, farklı ülkelerdeki sahalarında çalışmak isteyenlere kapılarını açtı. Çayeli Bakır’daki yöneticilerimizin de desteğiyle önce Finlandiya’nın kuzeyindeki Kevitsa Bakır-Nikel Tesisinde 3 yıl çalıştım. Ardından Cobre Panama projesinin operasyonel hazırlığı için iş teklifi aldım. Sürekli öğrenmeyle ilerleyen bir deneyim yaşadım.
13 yılı aşan meslek hayatımda edindiğim tecrübelerim bana, liderlerim ve şirketim tarafından sunulan fırsatları kabul edip değerlendirmem gerektiğini öğretti. Çok güzel tecrübeler kazandım ve bu tecrübelerim beni şirketime fayda sağlayan bir çalışan konumuna getirdi. Meslektaşlarıma da liderleri tarafından kendilerine verilen fırsatları değerlendirmelerini tavsiye ederim.
Üniversitedeki akademik kariyerimden başlayarak, 3 kıtada 4 farklı şirkette ve pek çok farklı görevlerde bana destek olan yöneticilerime ve ekip arkadaşlarıma katkıları için teşekkür ederim.
“Dinamik, fırsat eşitliğine ve çeşitliliğe büyük önem veren bir şirkette çalıştığım için çok şanslıyım.”
Çayeli Bakır’ın yurt dışı rotasyonları kapsamında 2019 ve 2020 yıllarında First Quantum’un farklı sahalarında çalışma fırsatım oldu. First Quantum’un Avustralya'nın Perth şehrindeki ofisinde Proje Bölümünde Mühendislik Yöneticisi (Engineering Manager) olarak görev yaptım. Ayrıca Zambiya'daki Sentinel ve Kanshansi madenlerinde, Panama'daki Cobre Panama projesinde ve Avustralya'daki Ravensthorpe Nikel madenlerinde de çalıştım.
Rotasyon süresince mega projeleri yöneten proje yöneticileri ve uzmanlarla, dünyanın en büyük mühendislik şirketleri ve madenlerini yöneten ekiplerle çalıştım. Bir önceki CEO’muz Philip Pascal ile çalışma şansı da buldum. Kendisinin desteğini ve ilhamını hissetmiş olmak benim için hayatım boyunca büyük bir gurur kaynağı olmaya devam edecek.
Yeni bir tesis, yeni insanlar, yeni iklim, coğrafya ve kültürle tanışmak hem zorlu hem de heyecan verici, öğretici ve son derece keyifliydi. Her anı gurur verici ve tekrar yaşamak isteyeceğim kadar kıymetli bir deneyimdi.
“Çayeli Bakır, liderlik becerilerimi, stratejik düşünme ve karar alma yetilerimi geliştirdi.”
Çayeli Bakır ile yolum 2019 yılında kesişti. Önce Kıdemli Proje Mühendisi daha sonra Teknik Başmühendis olarak görev yaptım. 2022 yılında First Quantum’un Zambiya’daki Enterprise operasyonunda Tesis Başmühendisi olarak çalışmaya başladım. Kariyerime burada Tesis Operasyon Müdürü olarak devam ediyorum.
Çayeli Bakır’ın sahip olduğu kurumsal kültür; profesyonelliği ve insani değerleri mükemmel bir şekilde dengeliyor. Bu kültür, sadece günlük operasyonel başarılara değil, aynı zamanda sürekli gelişime de odaklanıyor. Bu süreçte liderlik ettiğim, dâhil olduğum pek çok yenilik ve proje, hem şirketin verimliliğine hem de benim mühendislik ve liderlik becerilerime katkıda bulundu.
Çayeli Bakır’da edindiğim deneyimler, kariyerimde önemli bir dönüm noktası oldu. First Qunatum’un Zambiya operasyonuna katılma sürecimde Çayeli Bakır’dan aldığım destek çok değerliydi. Çayeli Bakır’da edindiğim deneyimler, yeni görevimde bana büyük avantaj sağladı. Ekip arkadaşlarım ve yöneticilerim iş hayatımda da sosyal hayatımda da bana hep destek oldular. Çok güçlü bağlar kurdum. Çayeli Bakır’daki tüm dostlarıma ve iş arkadaşlarıma minnettarım.
“Çayeli Bakır bana, çok uluslu bir ortamda çalışmanın heyecanını yaşattı.”
Çayeli Bakır’a, 2011 yılında Dış İlişkiler Müdürü olarak katıldım. İşimin hem zorlayıcı hem de keyifli yanlarından biri, komşu topluluklarla ilişkileri geliştirmek, kamu kurumları ve medya ile iletişimimizi yönetmekti. On yılı aşkın bir süre boyunca, harika bir ekiple birlikte, bölgenin kalkınmasına katkıda bulunacak projeler yürüttük, yeniden yerleşim projelerini yönettik ve madenciliğin olumlu etkilerini artırmaya çalıştık.
Çayeli Bakır’a ilk başladığımda, yönetim ekibinin çoğu farklı ülkelerden gelmişti. Bu bana, çok uluslu bir ortamda çalışmanın heyecanını yaşattı. Doğu Karadeniz’in küçük bir köyünde, dünya standartlarında bir operasyonun yönetilmesi gerçekten etkileyiciydi.
Zamanla, yöremizdeki arkadaşlarımız yönetim pozisyonlarına yükseldiler ve yabancı bölüm müdürlüğü görevlerini devraldılar. Bu arkadaşlarımız, Çayeli Bakır’ı daha ileriye taşıdılar. Genel Müdürümüz ve yönetim ekibinin başarıları First Quantum tarafından da farkedildi. Pek çok arkadaşımız Çayeli Bakır’daki görevlerinden sonra First Quantum’un Cobre Panama, Kansanshi ve Sentinel gibi operasyonlarında ya da kurumsal ofislerinde görev almaya başladı.
2022 yılında, First Quantum Grup Sosyal Koordinatörlüğü görevini devraldım. Şu an çalışmalarımı Londra ofisimizden yürütüyorum. Afrika, Avrupa ve Latin Amerika’daki operasyonlarımızı ziyaret ederek sosyal performans ve insan hakları konularında destek veriyorum. Çayeli Bakır’daki deneyimlerimi diğer sahalara aktarıyorum. Bu benim için büyük bir gurur kaynağı. Çayeli Bakır, birçok açıdan diğer operasyonlara örnek teşkil ediyor.
Çayeli Bakır’a özel tasarladığımız programlarımız ile çalışanlarımızın gelişimini desteklemeyi sürdürüyoruz.
Kariyer yönetimi süreçlerimiz için şirket içindeki tüm pozisyonların gereklilikleri, yetkinlik seviyeleri ve kariyer patikalarını bölüm bazlı oluşturduk. Böylece Çayeli Bakır’da işe yeni başlayan bir çalışanımızın şirket içinde yükselebileceği en üst pozisyona kadar olan kariyer patikalarını tamamladık.
Kariyer yönetim süreçlerimizi çalışanlarımızla paylaşmak için 2018’den günümüze her bir ofis çalışanımızla yüz yüze kariyer görüşmelerinde buluşuyoruz. Bölüm yöneticilerimizin de bulunduğu görüşmelerde, çalışanlarımızla kariyerleri hakkında sohbet ediyor, gelişimlerini desteklemek için rehberlik ediyoruz.
2019 yılında sahip olduğumuz kuşakları bir araya getirmek ve genç çalışanlarımızın yeteneklerine başvurmak için “Tersine Mentörlük” programımızı başlattık. Programa şimdiye kadar 20 genç çalışanımız katıldı. Kuşaklar arası iletişim, dijitalleşme, kariyer yönetimi, teknolojik trendler ve sosyal medya alanlarında genç mentörlerimizin bilgi birikimi ve tecrübelerinden faydalandık.
2021 yılında yaptığımız kariyer görüşmelerinde çalışanlarımızla yabancı dil gelişimleri hakkında sohbet ettik. Çalışanlarımızın isteği üzerine mevcut yabancı dil eğitimlerimizde değişime giderek Cambly ile programımızı başlattık. Şu ana kadar 80 çalışanımız yabancı dil programımızdan faydalandı. Programa katılan çalışanlarımızın %56’sı bir üst kurda eğitimlerine devam ediyor.