ÇALIŞAN İLİŞKİLERİ

Eğitim ve Gelişim

Çalışanlarımızı geleceğe hazırlıyoruz.

Çayeli Bakır olarak, madencilik sektöründeki 40 yılı aşkın tecrübemizle çalışanlarımızın teknik bilgi, liderlik becerileri ve kişisel gelişimlerini destekliyoruz. Yetiştirdiğimiz eğitim uzmanlarımızın tasarladığı programlarla yalnızca sektörel standartlara değil, aynı zamanda Çayeli Bakır’a özgü ihtiyaçlara yönelik özel gelişim alanlarına odaklanıyoruz.

Çayeli Bakır’lı 50’den fazla eski çalışanımız yönetici olarak ülkemiz madenciliğine hizmet etmeye devam ediyor.

Teknik eğitimlerden işbaşı gözlemlerine uzanan geniş kapsamlı programlarımız, çalışanlarımızın saha deneyimlerini geliştirmelerine olanak tanıyor. Son 5 yılda:

  • 7.320 Saat Güvenli Sürüş Eğitimi
  • 10.960 Saat Teknik Eğitim
  • 4.336 Saat Ekipman Yetkilendirme Eğitimi
  • 1.392 Saat İşbaşı Gözlemi

gerçekleştirdik. Eğitimlerimizle çalışanlarımızı güçlendirmeye ve geleceğin madencilik liderlerini yetiştirmeye devam ediyoruz.


Çalışanlarımıza, 2024 yılında kişi başı 34 saat teknik eğitim sağladık.

Rotasyon ve Kariyer Gelişimi

2018’den günümüze; 133 çalışanımızı rotasyon programımıza dâhil ederek farklı alanlarda beceri ve deneyim kazanma imkânı sağladık. Pek çok şirketten farklı olarak rotasyon programımıza; hem ofis hem de saha çalışanlarımızı dâhil ediyoruz. Ayrıca, 23 çalışanımıza uzmanlık alanları dışında sunduğumuz çapraz rotasyonlarla farklı bölümlerde kariyer yapma fırsatı sağladık.

Uluslararası Kariyer

Rotasyon programımızla, çalışanlarımızın %35'ine farklı deneyimler ve yeni bakış açıları kazandırdık.

Gelişim Programlarımız

Çayeli Bakır’a özel tasarladığımız programlarımız ile çalışanlarımızın gelişimini desteklemeyi sürdürüyoruz.

Önce İş Güvenliği
Koçluk
2018 yılında Profesyonel Koç ve Eğitmen Zeki Eser ile başladığımız “Koçluk” programımıza 77 çalışanımız katıldı. 13 çalışanımızın koçluk programı devam ediyor.
Yönetimin Yapı Taşları
2018 yılında İK Yönetim Danışmanı ve Eğitmen Doğan Güneş Önder ile başladığımız “Yönetimin Yapı Taşları” programımıza 81 çalışanımız katıldı.
Önce İş Güvenliği
Mentörlük
2013 yılında Profesyonel Koç ve Yönetim Danışmanı Duygu Karaca ile başladığımız “Mentörlük” programımıza 79 çalışanımız katıldı. 4 çalışanımızın mentörlük programı devam ediyor.
Ofis çalışanlarımızın %53'ü koçluk veya mentörlük programlarımızın en az birinden faydalandı.

Kariyer Yönetimi

Kariyer yönetimi süreçlerimiz için şirket içindeki tüm pozisyonların gereklilikleri, yetkinlik seviyeleri ve kariyer patikalarını bölüm bazlı oluşturduk. Böylece Çayeli Bakır’da işe yeni başlayan bir çalışanımızın şirket içinde yükselebileceği en üst pozisyona kadar olan kariyer patikalarını tamamladık.

Kariyer yönetim süreçlerimizi çalışanlarımızla paylaşmak için 2018’den günümüze her bir ofis çalışanımızla yüz yüze kariyer görüşmelerinde buluşuyoruz. Bölüm yöneticilerimizin de bulunduğu görüşmelerde, çalışanlarımızla kariyerleri hakkında sohbet ediyor, gelişimlerini desteklemek için rehberlik ediyoruz.

Kariyer görüşmelerinde aldığımız aksiyonların %93’ünü tamamladık.

2019
Görüşme yaptığımız çalışan sayısı
76
Aksiyon sayısı
171
2020
Görüşme yaptığımız çalışan sayısı
78
Aksiyon sayısı
74
2021
Görüşme yaptığımız çalışan sayısı
75
Aksiyon sayısı
227
2022
Görüşme yaptığımız çalışan sayısı
75
Aksiyon sayısı
223
2023
Görüşme yaptığımız çalışan sayısı
88
Aksiyon sayısı
140
2024
Görüşme yaptığımız çalışan sayısı
108
Aksiyon sayısı
102

Tersine Mentörlük

2019 yılında sahip olduğumuz kuşakları bir araya getirmek ve genç çalışanlarımızın yeteneklerine başvurmak için “Tersine Mentörlük” programımızı başlattık. Programa şimdiye kadar 20 genç çalışanımız katıldı. Kuşaklar arası iletişim, dijitalleşme, kariyer yönetimi, teknolojik trendler ve sosyal medya alanlarında genç mentörlerimizin bilgi birikimi ve tecrübelerinden faydalandık.

Yabancı Dil Eğitimi

2021 yılında yaptığımız kariyer görüşmelerinde çalışanlarımızla yabancı dil gelişimleri hakkında sohbet ettik. Çalışanlarımızın isteği üzerine mevcut yabancı dil eğitimlerimizde değişime giderek Cambly ile programımızı başlattık. Şu ana kadar 80 çalışanımız yabancı dil programımızdan faydalandı. Programa katılan çalışanlarımızın %56’sı bir üst kurda eğitimlerine devam ediyor.